Наиболее полное и, как ни странно адекватное, определение агрессивности найдено нами в словаре практического психолога С.Ю Головина: Агрессивность - устойчивая черта личности - готовность к поведению агрессивному (по-видимому, агрессивность между особями одного вида существует у большей части приматов). Ее уровни определяются как научением в процессе социализации, так и ориентацией на культурно-социальные нормы, важнейшие из коих - нормы социальной ответственности и нормы возмездия за акты агрессии. Важная роль принадлежит и таким ситуативным переменным: истолкованию намерений окружающих, возможности получения обратной связи, провоцирующему влиянию оружия, и пр. Остальные определения либо уж совсем сложны для понимания, либо упрощены до предела, либо, например, Фрейдовское, напоминают наркотический бред ( агрессия - отпрыск и главный представитель первичного позыва Смерти, разделяющий с Эросом господство над миром). Но , как говорится, на вкус и цвет. Рекомендуемая к прочтению книга Конрад Лоренц "Агрессия, или Так называемое зло".
Агрессия бывает физиологической и патологической. В первом случае она является эволюционным механизмом приспособления к условиям проживания, во втором она тот же механизм, но изрядно испорченный или средой, или самим человеком, или совместно и тем и другим. Для исследования агрессии есть много методов. В нашей службе мы пользуемся опросником Басса-Дарки. Тест-опросник А.Басса и А.Дарки широко распространен в зарубежных исследованиях, в которых подтверждаются его высокие валидность и надежность. Этот тест-опросник повсеместно используется также и в отечественных исследованиях, однако, данные о его стандартизации на отечественных выборках респондентов нуждаются в уточнении. Отечественным исследователем А.К.Осницким была произведена адаптация теста А. Басса – А. Дарки, которая не коснулась "заложенных" в тесте форм агрессии и не затронула выявляемых в нем личностных значений агрессии и враждебности. Следует помнить, что в ситуации экспертизы опросник не защищен от искажений, а достоверность результатов зависит от доверительности в отношениях респондента и психолога.
Применение теста Хобфолла для исследования трудовых коллективов с целью выяснения возможностей для повышения производительности труда и снижения затрат на производство.
Статистический анализ данных трудового коллектива.
Коллектив: 245 респондентов. Тестирование проводилось с мая по ноябрь 2016.
Конструктивность и неконструктивность поведения можно определить следующим образом: если мы начинаем решать какую-либо задачу с вопроса - кто виноват, то это неконструктивное поведение, а если с вопроса - что делать, то это конструктивное поведение. Для определения зависимости конструктивности поведения от возраста нами было проведено тестирование большого трудового коллектива. Для тестирования применялся т.н. тест SACS С. Хобфолла, определяющий стратегии преодолевающего поведения, он же стресс- копинг. Коллектив в основном мужской. Возрастной состав коллектива представлен на круговой диаграмме.
Распределение респондентов на возрастные группы проводилось с учетом оптимальной величины конструктивного поведения, которая вычислялась по формуле: ( Ассертивность+ Социальный контакт+ Поиск социальной поддержки)/( Избегание + Асоциальность + Агрессивность), где в числителе и знаменателе стоят значения тестовых субшкал. Процентный состав поведенческих девиантов в возрастных группах неоднороден. Наибольшее количество поведенческих девиантов (конструктивность поведение от 1 и меньше) наблюдается в двух возрастных группах. В группе до 25 лет их 20% и в группе от 45 до 58 лет их 18%. Много это или мало?
Наличие в коллективе из 10 человек даже одного человека с низкой конструктивностью поведения осложняет жизнь коллектива: увеличивается риск соматических и психосоматических заболеваний, снижается производительность труда, разрушается режим труда и отдыха. Сами девианты, как правило, агрессивны, драчливы, имеют алкогольную и/или наркотическую зависимость, ленивы, недисциплинированны, склонны к асоциальному поведению и суициду и обычно обладают качествами неформального лидера. Один из десяти - это десять процентов коллектива, в нашем же случае речь идет о наличии, как минимум, двух девиантов на коллектив из 10 человек.